Школьники и студенты нередко хотят провести каникулы с пользой и подзаработать. Остановимся подробнее на нюансах, которые следует учесть нанимателю при приеме на работу несовершеннолетнего работника.
- Вид заключаемого договора:
- при приеме на работу несовершеннолетнего работника можно заключить, как трудовой договор, так и гражданско-правовой;
- при заключении трудового договора отношения будут регулироваться нормами трудового законодательства, договора подряда – гражданский законодательством.
- Допустимый возраст работника и нормативное регулирование отношений:
- заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет;
- с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет(ст. 21 ТК);
- при наличии письменного согласия законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей с 14 лет несовершеннолетнего можно привлечь к работе. Несовершеннолетний становиться полностью дееспособным и вправе самостоятельно заключать договоры без участия своих законных представителей с момента принятия решения об эмансипации или со времени вступления в брак (п. 1 ст. 25 ГК).
- способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18 лет(п. 1 ст. 20 ГК).
Пример
Наниматель принял на работу на уборку клубники двух подростков (в возрасте 14 и 13 лет). С данными работниками были заключены срочные трудовые договоры.
В данном случае в отношении одного работника (возрастом 13 лет) наниматель совершил нарушение, т.к. минимальный возраст с которого можно заключать договоры – 14 лет.
Вывод: таким образом, привлечь несовершеннолетнего к работе можно, как по трудовому договору, так и гражданско-правовому с 14 лет.
В случае заключения трудового договора письменное согласие законных представителей не требуется с 16 лет.
При заключении гражданско-правового договора получить письменное согласие необходимо, если ребенку от 14 до 18 лет.
- Перечень документов при приеме на работу:
- документ, удостоверяющий личность (паспорт).
Важно – свидетельство о рождении в данном случае не подойдет,
- заявление о приеме на работу, если по трудовому договору;
- медицинская справка о состоянии здоровья;
- письменное согласие законного представителя.
Справочно
Письменное согласие на работу несовершеннолетнего необходимо получить при личном присутствии законного представителя. Не допускается, чтобы несовершеннолетний работник написал заявление самостоятельно вместо законного представителя.
- документ об образовании;
- трудовая книжка (при наличии) при приеме по трудовому договору;
- страховое свидетельство (при наличии).
- Разрешенные виды работ
Виды работ определены в Перечне легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утв. постановлением Минтруда от 15.10.2010 № 144 (далее – Перечень).
Согласно Перечню, несовершеннолетних можно привлекать к:
- сельскохозяйственным работам по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;
- работам в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;
- выполнению видов работ, освоенных в производственных (учебно-производственных) мастерских учреждений профессионально-технического, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи;
- работам по оказанию услуг по уборке территорий, квартир, сортировке, доставке почтовых отправлений, печатных средств массовой информации, оформлению помещений для проведения торжественных мероприятий, услуг флориста, курьерских услуг;
- выдаче в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет (без принятия выручки);
- участии в анимационных программах и работе в качестве артистического персонала;
- работа с использованием персонального компьютера, в том числе по набору и оформлению текстов, созданию электронных презентаций и таблиц, разработке и оформлению веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ;
- работе в качестве внештатного корреспондента средств массовой информации;
- строительным и ремонтно-строительным работам, не связанным с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением электромеханического и пневматического инструмента, материалов, содержащих свинец, бензол, метанол и их дериваты – ксилол, толуол и сложные спирты, эпоксидные смолы, эфиры и другие вредные и токсичные вещества, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;
- приему и выдаче одежды в гардеробе;
- расклейке объявлений и (или) распространение информации о продукции, товарах, работах или услугах, конкурсах, лотереях, играх и иных мероприятиях;
- участие в мероприятиях модельной деятельности: кастинг, позирование, фото-, видеосъемка, дефиле, примерка, репетиция, демонстрация, предпоказ и показ одежды (причесок, аксессуаров и другого), эксперименты по созданию новых моделей одежды (моделей причесок, аксессуаров).
- Запрещенные работы
- список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет утвержден постановлением Минтруда от 27.06.2013 № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (приложение к постановлению).
К таким работам, например, относятся работы с применением абразивных материалов, с перо-пуховым и меховым сырьем и материалами, с применением клея и клеящих веществ на резиновой или полимерной основе, по ряду производственных специальностей, связанные с материальной ответственностью и др.
- запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, установленные постановлением Минздрава от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную»
- Рабочее время по трудовому договору
- для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю;
- от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).
То есть продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе (ст. 115 ТК):
– от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут;
– от 16 до 18 лет – не более 7 часов.
- работники моложе 18 лет не должны допускаться к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст. 117 ТК), к сверхурочным работам (ст. 120 ТК).
- Оплата труда
Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 279 ТК).
Пример
В оздоровительный лагерь приняты 2 работника, одному из которых 15 лет.
При 5-дневной рабочей неделе в июне 2019 г. они отработали по 21 рабочему дню разной продолжительности:
- несовершеннолетний – 4 ч 36 мин;
- совершеннолетний – 8 ч.
Заработная плата обоим работникам начисляется за месяц в размере полного месячного оклада.
Если несовершеннолетний работник отработал не полный месяц, то расчет заработной платы следует производить по формуле:
Заработная плата = Оклад / количество рабочих дней в месяц согласно графику работы * количество фактически отработанных дней
При повременной почасовой оплате труда расчет производится следующим образом:
- часовые тарифные ставки лиц моложе 18 лет определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.
Среднемесячное количество расчетных рабочих часов рассчитывается:
- делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.
Годовые расчетные нормы определяются:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – исходя из 35-часовой рабочей недели;
- для работников в возрасте от 14 до 16 лет – исходя из 23-часовой рабочей недели.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ст. 279 ТК).
- Отпуск
Продолжительность основного отпуска работников моложе 18 лет составляет 30 календарных дней (п. 3 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утв. постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100). Это необходимо учесть при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении.
